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凝光的意思？
凝光，游戏《原神》中的4星岩系角色。凝光是一名坐拥空中宫殿，有着大量传言的璃月权贵，脸上总是挂着优雅神秘的笑容。作为“璃月七星”中的天权星，她不仅象征着权力与律法，也代表着财富与才智。
璃月七星”掌管整个璃月港的商业运作，身居高位自然引得千万觊觎。小心驶得万年船是他们的共识，抛头露面不是他们喜爱的作风。但七星之中的“天权”星，凝光，是唯一的例外。
名媛是干什么的？
名媛一般是指那些出身名门、有才有貌、又经常出入社交场的美女，亦指名门闺秀；后来也用作过贬义词，用来形容有手段而且妩媚的女子，俗称交际花。
根据美国社会学家T.Veblen的研究，“名媛”源自于十九世纪末、二十世纪初的工业革命。
当时出现一群不具贵族血统的新富阶级，因投资金融事业一夜致富，这些暴发户的妻子女儿为了向世人炫耀财富，身着华服出入社交场合，跻身上流社会，由于不具有伯爵夫人、公主等贵族称谓，被统称为“名媛”。
人们通常将名媛混同交际花，这是一个很大的误会，名媛与交际花可能同样活跃于社交圈内，但通常交际花无正宗族谱家史，交往对象复杂，上自政要下至白相人都广为交往。
而在老上海，也有一个词语叫“名件”，专门为形容一种象牙塔尖上的女人，这样的女人单单一个“名门闺秀”仍不足表示她们的纡贵，她们是淑女中的淑女，女人精华中的精华，称为“名件”，绝对讲究阶级讲究出身。
什么叫名媛基本条件有哪些
名媛是什么意思呢?名流本来是指“名士”一类的人物，即“名士之流”，女性则称为名媛。《后汉书·〈方术传〉论》：“汉世之所谓名士者，其风流可知矣。虽弛张趣舍，时有未纯，于刻情修容，依倚道艺，以就其声价，非所能通物方，弘时务也。”《北史》〈卷五十˙高道穆传〉：“道穆以字行于世，学涉经史，所交皆名流俊士。”而“名士”本是泛指高尚、有名望的人士，不一定是达官贵人，可以是不在官位的人，例如魏晋时代那些倜傥而不务小节的清谈之士，一部《世说新语》便记载大量名士。王恭就曾挖苦说︰“名士不必须奇才，但使常得无事，痛饮酒，熟读《离骚》，便可称名士。”[1]袁宏道在《与潘景升》中说：“世人但有殊癖，终身不易，便是名士。如和靖之梅、元章之石，使有一物易其所好，便不成家。纵使易之，亦未必有补于品格也。”
名媛是什么意思：什么叫名媛基本条件有哪些揭开
不过时至今日，“名士”更多时候就是指活跃于上流社会社交界的达官贵人，渐渐变得跟其作风、修养、和道德水平无关。“名流”虽比较容易受到广泛社会大众和媒体关注，但并不代表受到媒体广泛关注的就一定是“名流”。现代名媛亦有时尚界及名人界之有名及社会有钱人士，包括有钱人之归国子女，或是凭自己努力所赚取的地位。但对于明星与名流的关系上有争议，在电视节目大学生了没中三位名流嘉宾曾讨论不是所有演艺圈人员都可称之为名流。中文的名流定义和英文Celebrities可能不完全为同一类意思。
什么叫名媛：什么样的女人才配叫“名媛”？家世好、丈夫好、懂时尚已经不是基本要求了，这是她们的“本能”。我们对香港的一些出镜率高的名媛进行了整理，主要针对她们的身家背景，看看她们背后是哪座“神”在供奉她们。对于有些已经到“阿妈”级别的名媛和林青霞、钟楚红之类的明星光彩大于名媛身份的人，在此就不具体介绍了。
以下几点是名媛的基本条件：
一、要和有钱人搭上关系。无论是嫁给有钱人还是千金小姐，哪怕是自己赚钱，都要和有钱的家族搭上关系。正因为这一点，很多香港娱乐圈的明星尽管钱赚得也不少，也经常出席派对，但人们对她们的定义始终只是明星，不会报导的时候说某某名媛，符合这种情况的有张曼玉、刘嘉玲等。
二、要保持一定的曝光率。经常出席一些公开活动或者上八卦杂志，名媛谁更出名并不是在比谁家更有钱。举个例子，黎瑞恩嫁的算是豪门了吧，但她家管得极严，平时除非有需要是不会抛头露面的，她的条件虽然符合名媛，但因为暴光率实在太低，谁也不会想起名媛中还会有她的存在。
三、是外貌要出得了厅堂。基本上名媛长得都不难看，原因很简单，就算原来不好看花钱在脸上动刀子就行了。其他一些比如要会打扮，懂得时尚潮流我认为对名媛来说已经不是基本要求了，这是她们的“本能”。
名媛是什么意思：什么叫名媛基本条件有哪些揭开
社交名媛是什么意思
名媛就是上流社会的女性。可以是富家的千金也可以是成功的女商人名女人反正有或有权或有势或有钱或有才或有名都可以说是名媛
根据美国社会学家T.Veblen的研究，“名媛”的产生背景，源自于十九世纪末、二十世纪初的工业革命。当时出现一群不具贵族血统的新富阶级，因投资金融事业一夜致富，这些暴发户的妻子女儿为了向世人炫耀财富，身着华服出入社交场合，跻身上流社会，由于不具有伯爵夫人、公主等贵族称谓，被统称为“名媛”。
现在讲名媛是对有身份有地位的女人的雅称，她们因为一般会出席一些交际场合，就被这样称呼。与身份的关系或者有无褒贬要看人们怎样看她和评价她。
作为副职，怎样搞好团结求解？
副职是正职的左右手，其职责就是配合、协助，要牢记自己是在正职领导下进行工作的。
副职要有甘当配角的精神，自觉地把自己摆在辅佐的位置上，要根据党委和正职分给自己的工作，在职责范围内用好权，维护好正职的权威，主动与正职搞好团结。
领导者若唯我独尊，行家长作风，不仅大伤领导之间的团结，也是造成决策上的失误，甚至产生互相拆台的后果。
第二，处事不越位。
副职在工作中应积极发挥主观能动性，大胆地去处理自己分工内的工作，但对正职的工作不轻易插手，对同级副职分管的事情不随意干涉，做到处事认真但不越权不越位，才能增强副职自身的威信和班子整体的形象，加强班子的团结。
如果不顾大局，超越自己的职权和工作范围，影响他人甚至严重妨碍他人履行职责和职权，必然导致领导集体间的内耗，单位的工作秩序也会由此混乱，人心浮动。
第三，主见不固执。
作为副职，在领导班子决策的每个环节，既要维护正职威信，顾全班子大局，又要围绕决策目标，创造性地工作。
但要善于听取别人的意见，如果属于自己考虑不周，则应敢于否定自己，切忌为顾面子，争高低而固执己见。
第四，负责不推卸。作为副职，对于自己分管的工作，要有一个清晰的思路，在决策的执行过程中，力求准确体现班子整体意图，当工作中出现棘手和难于处理的问题时，要知难而上，勇挑重担，特别是分管的工作发生问题时，要敢于负责，积极处理，不能上推下卸，开脱自己。
领导者若遇到问题绕道走，碰到问题踢皮球，把本应自己解决的或需一班人同心协力解决的问题推给他人，不利于问题的解决，更易在领导之间产生抵触。
第五，用权不专断。
研究工作、制定决策应在广泛听取多方意见、认真分析实际情况的基础上择优而行。
善于发现问题，敢于面对问题，妥善解决问题，是衡量领导者工作能力的一个标准。
副职在工作中遇到重大问题，及时向正职请示报告，这不仅体现了副职向党负责，而且可以使正职了解自己的工作情况，为正职拍板提供参考，并能赢得正职的支持和帮助。
因此，在用权时要防止专断。
第六，尊重不奉迎。
得到他人的信任和相信他人，是每个领导者做好工作的前提。
尊重正职是副职组织观念的体现，是增进班子团结和维护正职威信的需要。
但尊重正职不是一味迎合，更不是谄媚，而是以共同事业和工作目标为基础的真诚地上下级关系。
第七，尽职不争功。
所在单位在某方面工作取得成绩，有时副职起了主要作用，作为副职，对此应有正确的态度，把功记到集体和正职的功劳簿上；当工作中有了失误，副职应主动承担责任，给正职以缓冲和应变的机会，不至于使正职感到为难。
如果领导者处处标榜我的经验、我的功绩、我的能力，往往会使他人产生自尊受挫的心理，引发不悦的情绪，不利于调动领导集体内每一个人的工作积极性。
假如不择手段获取名利，甚至占他人的成绩功劳，不仅自身形象荡然无存，也使同志们对你产生厌恶之感。
第八，争强不好胜。
副职要甘当无名英雄，抛头露面争彩头的事要尽力把正职宣扬出去。
副职要多干事，少表现，把心思用在工作上，要争创一流的工作成绩，要有见红旗就夺、见第一就争的工作干劲和工作标准，但争强也是争团体之强，不争个人之强。
平易近人，热情大方，甘为孺子牛，可使领导干部具有良好的号召力。
反之，处处显得盛气凌人，会使他人退避三舍。
无形中在领导与领导、领导与群众之间挖出一道感情的鸿沟。